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女性职务犯罪侦查的对策

　　(一)建立女性职务犯罪预防机制犯罪对策

　　以预防为主，既包括罪前预防，又包括罪中的打击，罪后的惩罚与改造，鉴于女性职务犯罪的特殊性，可以通过以下途径建立专门的预防机制。第一，拓展侦防一体化的深度，对于女性嫌疑人的年龄、职业，工作环境、家庭背景等信息资料在侦查阶段实行集中采集，分类管理，以便及时配合预防部门开展工作。第二，预防部门根据女性职务犯罪的特点、心理和行为的差异，按其不同类型制定相应的防控措施。第三，加强与辖区单位、妇联及新闻媒体等社会各部门的沟通和联系，随时关注女性职务犯罪的动态和趋势，做好预防工作。

　　(二)培养女性专家型反贪人才

　　由于女性犯罪嫌疑人的特殊性，女性反贪人才在开展工作时具备天然的优势。为更好的适应新形势下的反贪工作，不仅要求女性侦查人员具备较高的法律素养，还应有一定的跨学科、跨专业的相关知识，并在此基础上，着重培养女性专家型的反贪人才，弥补职务犯罪案件涉及各个知识领域的非专业性不足。比如我们讯问前可以接受预审专家的指导;在给犯罪嫌疑人或证人做思想工作时，可以请心理专家对其进行心理疏导。

　　(三)制定针对女性职务犯罪特点的讯问策略

　　由于我国刑事诉讼法明确规定了检察机关的立案范围，反贪局仅对刑法分则第八章规定的贪污贿赂犯罪及其他章中明确规定依照第八章相关条文定罪处罚的犯罪案件行使立案管辖权。因此，职务犯罪的犯罪嫌疑人相对来说是较为特殊的人群，而女性犯罪嫌疑人作为这特殊人群的一部分，在认识、情感、气质、意志上又表现出不同于男性的差异。了解她们的犯罪心理和行为特征，熟练掌握应对策略、讯问技巧，能有效提高我们的办案能力及效率，对侦破案件具有重大的积极作用。